Le aziende metteranno a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di:

- 200 euro entro il 31 dicembre 2024;
- 200 euro entro il 31 dicembre 2025;
- 200 euro entro il 31 dicembre 2026.

Tali valori si intendono;

- definiti in misura uguale per tutti i lavoratori;
- riproporzionati ai mesi di lavoro nell'anno 1/1 - 31/12 (considerando come mese intero la frazione pari o superiori a 15 giorni);
- omnicomprensivi ed esclusi dalla base di calcolo del TFR;
- utilizzabili dai lavoratori entro i 12 mesi successivi.

Hanno diritto a tali importi i lavoratori in forza alla data di messa a disposizione, non in prova, assunti 

- a tempo indeterminato, 
- a tempo determinato di durata di almeno sei mesi.

Per i lavoratori part time gli importi saranno riproporzionati in relazione al minor orario ordinario contrattuale.

Non hanno diritto a tali importi i lavoratori in aspettativa non retribuita.