I nuovi limiti di durata minima della prestazione lavorativa in regime di part time sono così definiti:

Aziende che occupano fino a 30 dipendenti:

- 18 ore (prima 16 ore) in caso di orario settimanale ridotto;

- 72 ore (prima 64 ore) in caso di orario mensile ridotto;

- 600 ore (prima 532 ore) in caso di orario annuale ridotto.

Aziende che occupano oltre 30 dipendenti:

- 20 ore (prima 18 ore) in caso di orario settimanale ridotto;

- 80 ore (prima 72 ore) in caso di orario mensile ridotto;

- 668 ore (prima 600 ore) in caso di orario annuale ridotto.

Per i rapporti part time con orario inferiore a 20 ore già in essere alla data di sottoscrizione dell' accordo del 23 aprile 2024, dal 1° gennaio 2026 il lavoratore potrà richiedere all’azienda la variazione oraria sulla base delle indicazioni di cui sopra.

Infine, con riferimento alle clausole elastiche la misura minima dell’indennità riconosciuta in alternativa alle maggiorazioni previste dal contratto collettivo viene innalzata, a decorrere dal 1° gennaio 2025, da 120,00 euro a 155,00 euro.